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本文阐述了在医院干部队伍建设中，建立良好的干部选拔任用机制，健全干部选拔任用考核管理方式。并将其逐步形成职业化管理队伍，视管理为专业纳入成本绩效中，实行交流轮岗建立后备干部库。
新形势下医院干部队伍建设浅谈与分析
【摘 要】
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本文阐述了在医院干部队伍建设中，建立良好的干部选拔任用机制，健全干部选拔任用考核管理方式。并将其逐步形成职业化管理队伍，视管理为专业纳入成本绩效中，实行交流轮岗建立
【机 构】
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北京同仁医院
【出 处】
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2005年北京医院管理学术年会
【发表日期】
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2005年期
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