论文部分内容阅读
目的：建立中国军人职业压力量表常模，为我军军事心理学研究提供参考资料。
方法：在全军采用随机整群抽样法抽取12591名军人，进行职业压力量表的测评，样本资料应用t检验、方差分析等统计方法分析。
结果：(1)陆、海、空三军职业压力各因子分及总分存在有显著性差异(P<0.01)，海军工作压力分(18.69±7.94)最低，婚姻家庭分(11.14±4.71)最高，经济压力分(13.89±5.45)显著高于陆军(12.88±5.46)，空军总分、人际关系、军旅特殊生活、经济压力、工作压力、个人发展、角色不清、领导能力、压力情景因子分(分别为124.34±41.11、16.36±6.26、17.42±8.12、14.47±5.73、21.25±8.92、20.23±6.08、9.33±3.84、13.89±5.42、23.22±6.84)均显著高于陆军和海军(P<0.05-0.01);(2)军官组的职业压力总分和各因子得分(总分124.64±39.86、人际关系16.23±6.01、军旅特殊生活17.03±7.22、经济压力14.30±5.91、工作压力20.89±8.24、婚姻家庭11.74±4.86、个人发展20.80±6.18、角色不清9.58±3.83、领导能力13.97±5.29、压力情景23.14±7.38)均大于士兵组，差异有显著性(P<0.01);为此分别建立了中国军人职业压力量表的总体常模，军兵种及军官与士兵常模。
结论：该量表总体常模、军兵种常模及军官与士兵常模的建立对军人职业压力研究将具有重要意义。