【摘 要】
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怎样提高医院的核心竞争力?关键在于医院文化的建设可以从以下两个方面入手:加强医院建设的硬实以及培养医院的软实力。医院文化是在长期的实践活动中形成的能约束员工思维与行为、凝聚员工归属感、积极性和创造性的共同的理想信念、价值观念、道德规范和行为准则的文化氛围。医院文化要以德为先，与时俱进更新医院文化理念，丰富医院文化内涵，创新医院文化机制。提出了培养贵任心、集体荣誉感，贴心服务、礼仪文化，完善管理制度
【出 处】
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中国医院协会医院文化专业委员会2014年年会暨医院文化建设与践行核心价值观高层论坛
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怎样提高医院的核心竞争力?关键在于医院文化的建设可以从以下两个方面入手:加强医院建设的硬实以及培养医院的软实力。医院文化是在长期的实践活动中形成的能约束员工思维与行为、凝聚员工归属感、积极性和创造性的共同的理想信念、价值观念、道德规范和行为准则的文化氛围。医院文化要以德为先，与时俱进更新医院文化理念，丰富医院文化内涵，创新医院文化机制。提出了培养贵任心、集体荣誉感，贴心服务、礼仪文化，完善管理制度的对策建议。
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