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本文采用亲身观察和追踪访谈的方法，介绍了多名轮机工程专业大学毕业生的职业生涯经历，分析了京津远洋公司“祁连山”轮的工作岗位，报告了该远洋公司船舶与员工的背景以及组织职业管理的状况，得出了影响轮机工程类大学毕业生职业决策的主要因素。文章指出，内因是职业价值观、出身地位、才干和动机；外因是远洋公司的组织职业管理、船舶工作岗位的状况以及薪酬。本文建议：一是在校轮机工程类大学生要做好职业生涯规划，预测职业锚是否在船舶上；二是海事大学应该改善航海类新生的甄选环节和完善教学模式；三是京津远洋公司需要重视职业生涯管理。