【摘 要】
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农民工是当代中国产业工人的主力军，是推动经济社会发展的重要力量。如何构建企业和农民工和谐的员工关系，让他们转变成为现代产业工人，是摆在企业经营者面前紧迫的现实问题，也是亟待学者深入研究的重大课题。本研究欲探讨员工关系在个人与组织匹配和农民工工作绩效之间的中介效应。研究工具采用结构式问卷，以农民工为研究对象，采用多元回归分析、相关分析、交叉列联分析和描述性统计对数据进行统计分析。研究结果显示，个人与
【机 构】
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北京理工大学管理与经济学院,北京100081
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农民工是当代中国产业工人的主力军，是推动经济社会发展的重要力量。如何构建企业和农民工和谐的员工关系，让他们转变成为现代产业工人，是摆在企业经营者面前紧迫的现实问题，也是亟待学者深入研究的重大课题。本研究欲探讨员工关系在个人与组织匹配和农民工工作绩效之间的中介效应。研究工具采用结构式问卷，以农民工为研究对象，采用多元回归分析、相关分析、交叉列联分析和描述性统计对数据进行统计分析。研究结果显示，个人与组织收入匹配与能力匹配对工作绩效有正向影响，个人与组织收入匹配、压力匹配、价值匹配对员工关系有正向影响，员工关系对工作绩效有正向影响，员工关系对个人与组织匹配、工作绩效间的关系有部分中介效果。在此基础上，本文提出了构建企业和农民工和谐劳动关系并提高工作绩效的对策建议。
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多元论等理论没有从根本上解释劳动者何以有集体谈判权的问题，人力资本理论是集体谈判权的理论基础。物质资本和人力资本是进行生产、创造剩余价值的两大生产要素，缺一不可，那么人力资本投资者应与物质资本投资者一样享有剩余价值的分配权。怎样的分配比例才是公平合理的，不同企业情况是不一样的，只有通过集体谈判才能合理确定。为确保集体谈判顺利进行，我国应加强工会的组建率，加大工会文化和集体谈判的宣传力度，应赋予集体
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劳动关系的和谐，稳定对提高企业生产效率，增强企业竞争力起着重要作用。随着重庆中小企业的快速发展，如何构建稳健的劳动关系以促进企业和员工的双赢发展是当前劳动关系构建面临的现实问题。本文试图从管理主义理论来说探讨西方劳动关系理论对重庆中小企业劳动关系理论建构的借鉴意义。
劳动关系和谐与否最直接的体现是劳动力价格的高低。静态来看，劳动成本的上升势必降低企业的利润。但如果动态来看，劳动力成本与企业竞争力之间存在着复杂的关系链。简单地认为由增进工人利益导致的劳动成本增长将威胁企业竞争力和阻碍企业发展的观点具有明显的局限性，因为这忽略了工人的异质性以及劳动成本增长本身具有的激励效应。本文的实证结果表明，提高社保覆盖率以及提高员工的相对工资水平，对企业的人均净利润有着显著的
中国和韩国作为世界上人口密度较大的国家，在经济迅速发展的过程中，劳动关系也在发生着重大的变化。三方协调机制、工会作用、劳动争议处理机制和工资集体协商制度等方面的不同，是中国与韩国劳动关系不同的直接原因；两国劳动力市场供求态势不同、经济发展水平、人力资本水平和经济体制的差异，是导致两国劳动关系差异的深层次因素。为建立中国特色的劳动关系，可借鉴韩国经验，促进工会、三方协调机制、劳动争议处理机制和工资集
随着我国市场转型和体制转轨，劳动关系日益呈现多元化、复杂化和边缘化之趋势，仅研究和规范标准劳动关系，显然不能囊括劳动关系的全部内容，会留下劳动法调整的许多盲区。而在实践中，由于对非标准劳动关系关注和研究不够，人们习惯用传统的标准劳动关系的视角去判断和考量所有的劳动关系，将一些非标准劳动关系混同于非劳动关系，将新型的非标准劳动关系排斥在劳动关系之外。相对于标准劳动关系而言，非标准劳动关系主要体现在主
Collective action is a striking phenomenon in contemporary Chinese society,as it develops with the capitalisation of the economy.Collective action in China is very different from collective action in
There has been an explosion of labour contract disputes in China and the varieties have also been increasing with the social economic environment and labour market environment.As labour disputes have
文章利用2008年中国社会综合调查(CGSS2008)数据同时检验了劳动力市场两项重要制度——劳动合同和工会——对工资、福利和工作条件(加班和非法延时工作)的影响。结果显示，尽管劳动合同员工与非劳动合同员工在工资和补充福利方面没有显著差异，但劳动合同员工的社会保险享有率显著高于没有签订劳动合同的员工，且加班和非法延时工作概率较低。而工会对合法权益的保护作用相对较弱，除了与劳动合同签订率显著正相关之
劳动关系是劳动者权利安排上的策略均衡，在一定的环境状态和参与人认知水平下劳动者和资方在劳权安排上策略均衡的共同认知。而中国劳动关系的演变是一个历史的成本收益选择过程，建立在双方参与人认知变化和外界制度变迁的基础上。在当前一段时期，实现中国劳动关系新的均衡要强化对外部环境状态的优化及参与人认知水平的提升。