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澳门近年正积极发展多项大型工程项目，包括轻轨工程、港珠澳大桥澳门段和政府公共房屋，以至未来新城填海计划和参与横琴开发项目等，当中均需要业界大量的人力资源投入、复杂施工与技术要求、以及职安健管理的全面配合，才可面对各项工程的安全与技术上的挑战，为迎接本澳第二个建筑兴旺期作好准备。而澳门如何透过以上项目发挥区域合作模式，提升澳门地区的职安健文化，值得深思。
劳工事务局近年分别向本澳建造业推出“承造商的建筑工程职安健评分制度”与“建造业安全施工奖励计划”，透过以承造商职安健表现作评分和奖励模式，双管齐下鼓励业界重视和积极推动职安健，让企业深层次了解安全管理制度的好处，主动做好职安健管理。
文章主要介绍政府近年以评分与奖励双向推动模式，对本澳承造商发展职安健的诱因与影响性，两者近年推行的成效进行分析，以客观、全面和深入的角度评鉴承造商在职安健方面的工作表现，从中了解、探讨和研究出更切合本澳业界发展和需要的职安健管理系统，从而提升建造业界的安全文化。
劳工事务局近年分别向本澳建造业推出“承造商的建筑工程职安健评分制度”与“建造业安全施工奖励计划”，透过以承造商职安健表现作评分和奖励模式，双管齐下鼓励业界重视和积极推动职安健，让企业深层次了解安全管理制度的好处，主动做好职安健管理。
文章主要介绍政府近年以评分与奖励双向推动模式，对本澳承造商发展职安健的诱因与影响性，两者近年推行的成效进行分析，以客观、全面和深入的角度评鉴承造商在职安健方面的工作表现，从中了解、探讨和研究出更切合本澳业界发展和需要的职安健管理系统，从而提升建造业界的安全文化。