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激励工作是企业人力资源管理工作的核心内容。本文结合我国中小民营企业的特点，对其在员工激励中存在的误区进行了深入剖析，并提出了行之有效的应对策略。旨在调动组织中成员的工作积极性，激发组织的活力。
用科学激励机制促中小民企发展
【摘 要】
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激励工作是企业人力资源管理工作的核心内容。本文结合我国中小民营企业的特点，对其在员工激励中存在的误区进行了深入剖析，并提出了行之有效的应对策略。旨在调动组织中成
【机 构】
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Chongqing Technology and Business University Chongqing 400067
【出 处】
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中国运筹学会企业运筹学第四届学术年会
【发表日期】
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2009年期
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