【摘 要】
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本文以新生代农民工为研究对象,从微观的角度,研究同工不同酬对新生代农民工流动的影响机理.研究表明:一方面,当企业内存在同工不同酬现象时,员工会产生内部不公平感,进而产生流动意向,新生代农民工作为劳动力供给的重要力量,与传统的农民工相比,其价值观、消费观、职业观都发生了明显的变化,他们更加追求公平,因此,当他们感到不公平时,流动的倾向表现的更为强烈;另一方面,当新生代农民工由于内部不公平感产生流动意
【机 构】
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中南大学商学院,湖南长沙,410083
【出 处】
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湖南省人力资源学会,湖南省经济和信息化委员会
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本文以新生代农民工为研究对象,从微观的角度,研究同工不同酬对新生代农民工流动的影响机理.研究表明:一方面,当企业内存在同工不同酬现象时,员工会产生内部不公平感,进而产生流动意向,新生代农民工作为劳动力供给的重要力量,与传统的农民工相比,其价值观、消费观、职业观都发生了明显的变化,他们更加追求公平,因此,当他们感到不公平时,流动的倾向表现的更为强烈;另一方面,当新生代农民工由于内部不公平感产生流动意向后,他们将进一步考虑外部的就业环境,即考虑外部的就业率以及外部企业所能给他们带来的预期收益,继而决定是否流动,在企业间存在同工不同酬的情况下,当新生代农民工的预期收益与迁移成本的差额大于原有企业的薪酬水平时,会选择流动,反之,则不流动.
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