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针对近年来第二轮的等级医院评审活动的启动，出现了一大批二级医院护士向三级医院流动的现象，在原本护士缺编的压力下，本院不得不招聘大量的低年资护士来补缺。根据二级医院评审要求，结合科室人员现状，本科室采用分层级管理模式对低年资护士进行技能培训11项，通过为期一个月的强化培训，效果显著。本文现将培训的方法和结果进行总结报告。