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当前经济发展进入新常态，烟草作为国民经济的重要构成部分，面对着新的挑战和新的压力。烟草行业整体进入了“速度变化，结构优化，动力转换”转型期，面对控烟履约和市场供求关系的变化，由于对绩效管理认识不够，现行绩效指标体系不够完善，绩效考核不能与绩效管理其它环节有效衔接，绩效管理常常流于形式，使得企业在实施过程中不能通过绩效管理达到预期目的，导致绩效管理效果不甚理想。绩效作为人力资源管理的中枢和纽带，其重要性己经得到国内各大企业的关注。本研究尝试从胜任力模型的视角构建动态绩效管理体系。本研究的主要工作可以总结为三部分。第一，构建具有动态性质的胜任力结构模型。第二，构建基于胜任力结构模型的绩效管理体系。第三，探讨了新型绩效管理体系在应用过程中可能遇到的问题。