【摘 要】
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中小企业要想获得可持续的发展，并在竞争中立于不败之地，就必须结合自身的实际，把握人力这个重要资源，为企业的发展服务。本文介绍了中小企业人力资源管理的现状，从招聘与录用
【出 处】
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首都经济贸易大学劳动经济学院第九届研究生学术论坛
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中小企业要想获得可持续的发展，并在竞争中立于不败之地，就必须结合自身的实际，把握人力这个重要资源，为企业的发展服务。本文介绍了中小企业人力资源管理的现状，从招聘与录用、培训与开发、绩效与薪酬、职业管理与发展、企业文化来分析中小企业人力资源管理存在的主要问题，最后根据问题找出原因并提出加强中小企业人力资源管理的对策。
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