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医保管理已逐渐成为医院管理的一项重要内容。医院的医保管理人员政策水平、专业知识技能参差不齐。医保人才培养和科室管理是医院持续健康发展的一个重要因素。医保人才培养首先要尽快设立医保管理专业职称，让医保管理人员找到事业的归属感;医院还应成立专职的医保管理办公室，建立完善的医保人才培养管理制度;医保中心应对医院医保人才进行后续培训和绩效奖励;医院还可从高等高校引进人才，培养高级复合性医保人才;科学规范的医保科室管理对于医院的建设发展和医保人才的持续进步具有粘合剂和推动器的重要作用。