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人力资源管理是近几年来逐渐出现并普及的新概念，以前称之为人事管理。人事管理与专卖、营销、财务等管理同为烟草专卖局不可缺少的基本管理职能之一。但由于早期在计划经济体制下，人事管理部门在烟草企业内部被称为“人事劳资”部门，其工作的内容主要是较简单的，行政事务的低技术性工作，所以曾长期被忽略和轻视。随着烟草企业工商分离，现代企业制度的建立等一些重要改革举措的实施，外界环境出现了变化，这促使行业内部逐渐重视人力资源管理工作。于是，各市局的人事劳资科更名为人力资源管理部，这不仅是名称上的改变，而且其具体的工作内涵也发生了深刻的变化，根本是在观念上对企业最宝贵的资源—人的认识上，有了质的改变。本文介绍了目前烟草行业人力资源管理发展状况，提出了应对新形势烟草行业发展的人力资源管理举措：认真总结烟草行业、认真分析本公司人力资源管理环境及现状、构建适合本地区烟草发展特点的人力资源管理制度体系。