【摘 要】
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本文阐述了构建推动企业自主创新的人力资源管理体系需要建设快速适应环境变化的创新型组织，强调团队合作，建立创新型组织，强化创新职责，把参与自主创新作为所有部门和岗位的重要
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本文阐述了构建推动企业自主创新的人力资源管理体系需要建设快速适应环境变化的创新型组织，强调团队合作，建立创新型组织，强化创新职责，把参与自主创新作为所有部门和岗位的重要工作任务。实行差异化的人力资源管理，做好人才选拔和岗位匹配的调整和个性化的职业规划。健全和完善管理制度，实行人事管理规划、招聘制度、培训制度、薪酬制度、激励制度、晋升制度、职业规划制度等，完善培训制度，重视现代薪酬制度管理理念。全面提升人力资源管理人员素质，通过内部的选拔和培训，从整体上提升人力资源管理人员的素质。完善绩效考核体系和激励等科学管理方法，凭借灵活的激励机制，吸引中高端人才，实现员工融入企业管理、融入企业文化、认同企业发展协同创新的目标。
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