【摘 要】
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在低碳经济与集约化生产双重标准约束下的中国高新技术企业中,如何充分利用人力资源创造价值是企业管理者正在思索的问题;而由此引发的企业竞争优势源泉之争更成为理论界和实
【机 构】
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天津商业大学经济学院,天津300134
【出 处】
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2013《中国工业经济》青年作者学术研讨会暨新经济环境下工业经济改革与发展论坛
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在低碳经济与集约化生产双重标准约束下的中国高新技术企业中,如何充分利用人力资源创造价值是企业管理者正在思索的问题;而由此引发的企业竞争优势源泉之争更成为理论界和实践界探讨的焦点.其中的第一项议题是在中国企业中是否存在西方学者秉持的那种最佳人力资源管理实践及其横向匹配,第二项议题是在中国企业中最佳人力资源管理实践及其横向匹配是否通过构筑强势的组织氛围进而推动企业绩效的提升.基于京津冀地区164家高新技术企业的调查数据,采用结构方程模型对人力资源管理实践、组织氛围与企业绩效的关系机理进行了统计检验,结果显示:(1)激励实践对企业绩效的直接效应显著,是企业的最佳人力资源管理实践;(2)招聘与激励实践、培训与激励实践的横向匹配能够促进企业绩效提升,但协同效应并不十分明显;(3)招聘实践、培训实践、激励实践、招聘与培训实践横向匹配能够通过构筑强势的组织氛围进而促进企业绩效的提升.
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