【摘 要】
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目的：为了给护理人员职业倦怠的预防及干预等提供依据,通过分析心理接纳的调节作用,探讨职业倦怠与护理人员抑郁倾向的关系.
方法：采用多阶段随机抽样方法抽取河南省某市7
【机 构】
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郑州市职业病防治院职业卫生科郑州450053郑州人民医院科研处郑州450053新乡医学院公共卫生学院劳动卫生教研室新乡453003河南中医药大学基础医学院(仲景学院)解剖教研室郑州450046
【出 处】
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中国职业安全健康协会职业卫生专业委员会2019年学术会议
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目的：为了给护理人员职业倦怠的预防及干预等提供依据,通过分析心理接纳的调节作用,探讨职业倦怠与护理人员抑郁倾向的关系.
方法：采用多阶段随机抽样方法抽取河南省某市7家市级医院841名在编护理人员,采用职业倦怠量表(MBI-GS)、《流调用抑郁自评量表》(CES-D)和《接纳与行动量表》(AAQ-Ⅱ)进行问卷调查.
结果：职业倦怠与抑郁倾向呈显著的正相关(r=0.439),与心理接纳呈显著的负相关(r=0.417).职业倦怠对抑郁倾向(β=0.224,p＜0.001)有显著影响,在预测抑郁倾向时,心理接纳与职业倦怠之间存在着显著的交互作用(β=0.007,p＜0.01).
结论：心理接纳能有效降低职业倦怠对护理人员抑郁倾向的损害,调节作用随着倦怠程度的增加而增强.
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