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@@在管理学领域中有一种定义，就是大型企业高速发展的同时可能会产生所谓的“动态性保守”，即竭力保存既有的核心能力，结果产生保守主义，导致任何成功的组织或制度很难自我改造，最终落后被淘汰。这种动态性保守主要来源公于司的成功历史及目前的策略，结构，人员和文化往往联合起来阻碍公司的前进，以及公司为适应环境所作的变革而引起的惧怕风险，既得利益者的阻碍等等，而要改变这种动态性保守，就必须让企业保持永续创新的状态，也就是要将企业打造成为创新型组织。