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在文献回顾的基础上，对知识联盟的知识收益进行规范分析得出：知识收益存在战略收益、知识型人才培养收益、知识量能收益三个层面。知识联盟的内生和外生信息的不对称导致联盟成员的道德风险存在，通过设计努力程度(共享水平)和创新成本等变量，量化研究知识收益的分配，分析得知：知识联盟成员企业追求自身最大利益时所付出的知识创造努力水平与自身的分配系数成正比，与自身的贡献系数成正比，与自身创新成本系数的平方成反比，并最终得出知识联盟的最优分配系数。最后提出简要对策。