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<正>研究者在内容分析与访谈等质性研究中发现一个现象,年长的企业管理者或创业者相当肯定与重视人情世故的能力训练,也倾向于认为高情绪智能者应该懂得人情世故,部分年轻世代的工作者则对人情世故有负面的看法。在本研究中,研究者根据内容分析与访谈资料编制了人情世故量表,
华人公务员对人情世故与情绪智能认知的比较
【摘 要】
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<正>研究者在内容分析与访谈等质性研究中发现一个现象,年长的企业管理者或创业者相当肯定与重视人情世故的能力训练,也倾向于认为高情绪智能者应该懂得人情世故,部分年轻世
【机 构】
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台湾台北林区溪路七十号东吴大学心理学系;
【发表日期】
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2004年期
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