【摘 要】
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核心人才作为企业大部分绩效的创造者、创新能力的源泉、提升竞争力的关键因素和推动改革的重要人物,他们的存在将直接影响企业的生存和发展.然而,随着经济全球化的进一步发
【机 构】
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湖南城市学院,湖南益阳,413000
【出 处】
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第2届(2012)湖南省人力资源管理学年会暨中小企业人力资源管理研究学术研讨会
论文部分内容阅读
核心人才作为企业大部分绩效的创造者、创新能力的源泉、提升竞争力的关键因素和推动改革的重要人物,他们的存在将直接影响企业的生存和发展.然而,随着经济全球化的进一步发展,我国企业出现大量核心人才流入外资企业、核心人才流动率高、企业缺乏与之相匹配的核心人才的现象.因此,我国企业如果想要留住核心人才,必须在事业方面为核心人才提供广阔的发展晋升空间;情感方面做到真正的尊重和关心核心人才;待遇方面提供有竞争力的薪酬和个性化的福利;环境方面建立良好的企业文化和办公环境.
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