【摘 要】
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本文以108家企业的高管团队(TMT)为样本，验证了TMT内部社会资本、团队冲突与战略决策效果的关系模型。验证结果表明，TMT内部的结构性、关系性和认知性社会资本均与决策效果
【机 构】
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电子科技大学,经济与管理学院,四川省成都市,610054
【出 处】
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第五届中国管理学年会(MAM2010)
论文部分内容阅读
本文以108家企业的高管团队(TMT)为样本，验证了TMT内部社会资本、团队冲突与战略决策效果的关系模型。验证结果表明，TMT内部的结构性、关系性和认知性社会资本均与决策效果正相关，但对团队冲突的影响却不一致。结构性、关系性和认知性资本均与情绪冲突负相关，仅有关系性资本与认知冲突正相关。而团队冲突发挥了双刃剑的作用，认知冲突和情绪冲突分别从正反两个方向影响决策效果。此外，认知冲突和情绪冲突在内部社会资本与决策效果之间起到了部分中介的作用。
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