【摘 要】
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经济全球化和知识经济时代伴随着全社会人力资本激烈竞争,高校人力资本已成为增强自身核心竞争力的“发展之源”,人力资本理论在我国高校人力资源管理中也日益显现重要指导作用。随着市场经济发展,全社会的人才流动将不断变化,高校人力资本投资存在的风险也随之增大.高校人力资本及其投资风险管理成为高校人力资本管理的重要内容.本文首先分析了高校人力资本投资的对象及投资的具体内容;其次,探讨高校人力资本投资风险,主要
【机 构】
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上海立信会计学院中国立信风险管理研究院 上海立信会计学院
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经济全球化和知识经济时代伴随着全社会人力资本激烈竞争,高校人力资本已成为增强自身核心竞争力的“发展之源”,人力资本理论在我国高校人力资源管理中也日益显现重要指导作用。随着市场经济发展,全社会的人才流动将不断变化,高校人力资本投资存在的风险也随之增大.高校人力资本及其投资风险管理成为高校人力资本管理的重要内容.本文首先分析了高校人力资本投资的对象及投资的具体内容;其次,探讨高校人力资本投资风险,主要包括人力对象选择、人职匹配、人才流动性和教育培训四大类投资风险;第三,提出高校人力资本投资风险预警运作流程,并构建高校人力资本投资风险辐射图,实现高校人力资本投资风险预警诊断;最后,提出高校人力资本投资风险管理的对策,主要包括:改变人力资本投资的思路,做好高校人力资本投资的成本和收益核算,制定科学、合理的人才资本投资和管理计划,制定高效、规范的人力资本考核和激励制度.
文章在高校人力资本投资风险管理中引入一般企业人力资本投资风险预警运作流程,并创新构建高校人力资本投资风险辐射图,实现风险预警诊断.其中,搭建了适合实际条件的人力资本投资评估指标体系,根据变化情况计算实际评估指标值,描绘风险辐射图等都具有较好的探索性创新意义。文章最后提出的高校人力资本投资风险管理的对策引入投资成本收益核算等方法,也具有一定创新.
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从需求角度看，企业自身的发展需要，消费者的需求、偏好和收入，其他利益相关者的需求等因素影响绿色食品的需求；从供给角度看，企业的综合实力、企业规模，高层管理者的推动，供应链管理等因素影响绿色食品的需求。对追求利润最大化的企业来说，决定绿色食品的最佳投入水平在其边际收益等于边际成本之处。
由于破产将带来一系列的社会负面影响，从社会影响的宏观层面来说，公司一般不会轻易破产。在这样的情形下，对于担保方而言，通过对被担保方实施一定期限的债务展期可能是明智的。通过把存款保险的风险定价思路引入信用担保的风险定价领域，并针对基于债务单阶段展期金融契约定价模型的不足，给出了基于债务多阶段展期金融契约的信用担保定价模型与方法，并作了相关实证分析。本研究发展与深化了信用担保的金融定价理论与方法，对于
本文利用CVaR 方法代替方差或VaR 来度量风险，从而把基于均值和方差的效用函数拓展为基于期望和CVaR 的一般二元效用函数（关于均值递增，关于CVaR 递减），进而研究了n 种风险资产投资组合的效用最大化问题。首先得到了一般凹效用函数对应的无差异曲线的特征及均值-CVaR 模型有效边界的性质，然后利用这些结论得到了最大效用存在的条件及最优解的特征，并给出了求解的具体方法和数值算法，分析了最大效
中国通商银行是中国第一家现代银行，它在盛宣怀的主持下按照模仿汇丰银行的原则于1897年建立。但是其企业制度却带有东西方混合的特征。本文从其外部环境、创办经过、企业制度特点、原因与效果分析等方面进行了企业史式的研究。认为新式企业制度在被引入一个原有商业传统的环境时，企业家个人将强烈影响新制度，而新制度也会与原有商业环境混合，并会将外部冲突引入企业内部。
转变经济增长方式是我国经济实现持续发展的必有之路。企业家精神是企业家群体所共有的价值观体系，体现为他们所共有的特质，如：创新性、抗风险性、工作态度和自身价值感等等。这些特质会影响企业家的创新行为，是决定内涵型经济增长的重要因素。增强国民的企业家精神，促进国民创新投入的增加，是提高我国全要素生产率和实现经济又好又快发展的关键。
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