【摘 要】
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本文分析了目前医院人力资源管理的现状，探讨了加强医院人力资源管理的出路问题，建立了吸引人才，用好人才，留住人才的管理机制，核心是更新观念。医院要牢固树立人才资源是“第一资
【机 构】
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湖北省宜昌市中心人民医院人事科 443000
【出 处】
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2005年全国医院医疗质量管理与医疗服务学术研讨会暨全国医学科研管理、继续医学教育学术研讨会
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本文分析了目前医院人力资源管理的现状，探讨了加强医院人力资源管理的出路问题，建立了吸引人才，用好人才，留住人才的管理机制，核心是更新观念。医院要牢固树立人才资源是“第一资源”的新观念，克服“见物不见人”的旧观念，树立优秀人才脱颖而出的新观念，克服“论资排辈”的旧观念，树立用人所长，用人所专的新观念，破除求全责备的旧观念，树立全方位、多渠道培养造就人才的新观念，打破封闭式选人才的旧观念。
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