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目的：护理人力不足是近年來不断被讨论的议题， 亦是各医院经营者皆面临且迫切需解决的问题--尤其是对于患者出入量大，住院天数短(约3.8 天)的我们更是痛苦.也因离职率高，长期人力无法有效运用的情形下，导致护理师休假天数少、工作压力大、病患抱怨及可能造成病患安全事件的增加.本单位2011 年平均护理人员数为17.3 人，但于2011 年5 月至11 月有8 位离职，离职率高达46.30％(居全院第一名)，造成临床作业难以运作之困境；本项目即是探讨单位护理师所面临的压力与问题，并针对其原因：(1)工作压力大，无法有效的纾解压力(2)工作负荷与待遇不成比率(3)新迸护理师缺乏有效率的融入环境教材等进行改善，期望让单位护理人力留任，稳定人心，提高留任率，由53.7％至100％.