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学者指出改制是国有企业改革的趋势，但其并没有分析改制过程中的具体问题。目前学术界大都从绩效的角度研究改制，缺乏从组织理论的角度对改制的具体问题进行深入分析。基于此，本文采用案例研究的方法，选择从改制的变革策略这一角度对改制进行深入分析。本文总结归纳出的变革策略为：获取支持、权力控制、政治行为和充分准备。本文的研究结论对当前国有企业改制具有一定的启示和借鉴意义。