【摘 要】
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文章从创新型人才概念与特征的理论综述出发,应用扎根理论方法,通过对联邦快递公司总裁弗雷德·史密斯及其中国区总裁陈嘉良这两位企业领军人物的相关资料进行分析提炼,对两
【机 构】
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北京物资学院商学院,北京,101149
【出 处】
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2013中美物流教育与研究合作论坛
论文部分内容阅读
文章从创新型人才概念与特征的理论综述出发,应用扎根理论方法,通过对联邦快递公司总裁弗雷德·史密斯及其中国区总裁陈嘉良这两位企业领军人物的相关资料进行分析提炼,对两位勇于创新的成功人士在企业发展与创新过程中所体现出来的素质特征进行了深入挖掘,提出了创新型人才应具备:丰富的知识储备、创新和实践能力、乐观积极的态度、关心帮助别人、灵活敏捷的思维、沟通和合作能力以及顽强拼搏不畏困难的意志品质七个方面的素质特征.最后,根据上述研究得出的创新型人才所具有的主要素质特征,对创新型人才培养提出了相关建议：要勤奋学习，提高知识储备，敢于想象，不断实践，善于沟通，团结合作，热爱工作，提高效率，态度积极，意志坚强。
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