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本文旨在通过对营业税与增值税税负的理论分析以及四家企业在"营改增"后实际税负变化情况的分析，说明"营改增"是否能给企业带来自动减税效应？在此基础上探讨"营改增"后后降低企业税负的路径；并对实现"营改增"税制改革的减税目标提出了相关的政策建议。
营改增能否实现自动减税:减税路径与政策建议--以交通运输业为例
【摘 要】
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本文旨在通过对营业税与增值税税负的理论分析以及四家企业在"营改增"后实际税负变化情况的分析，说明"营改增"是否能给企业带来自动减税效应？在此基础上探讨"营改增"后后降低企业税负的路径；并对实现"营改增"税制改革的减税目标提出了相关的政策建议。
【机 构】
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北京大学光华管理学院,北京100871
【出 处】
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南开大学
【发表日期】
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2013年1期
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本文研究不可观测的公司与经理人特征如公司文化，经理人的天赋、风险偏好、个性品格等因素，对于该公司高管薪酬的影响。文章利用2000年至2010年中国A股主板上市公司高管数据，在传统计量模型中创新性地引入公司固定效应与经理人固定效应这两个元素。
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本文以CEO接班人年龄为视角，探讨了在遴选CEO接班人过程中影响董事会成员决策的因素及其作用机制，并分析了CEO接班人上任后在公司风险承担方面的偏好和意愿。以1998年至2011年发生CEO变更的中国A股上市公司为样本，运用工具变量回归模型，本文检验了CEO接班人年龄和董事会成员年龄的关系及其对CEO变更后公司风险承担水平变化的影响，研究结果发现：CEO接班人年龄与公司董事会成员平均年龄同方向变化
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会议
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