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根据薪酬激励理论，制定薪酬制度时应考虑市场因素、岗位价值、绩效因素和能力因素。对某市社区卫生人员的薪酬水平和结构分析，发现该市薪酬水平总体偏低，且绩效工资总量不足，薪酬水平满意度低，影响了人才队伍的稳定性。建议建立合理的薪酬水平参照水平，增加绩效工资的比重。
某市社区卫生人员薪酬增长与激励机制探讨
【摘 要】
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根据薪酬激励理论，制定薪酬制度时应考虑市场因素、岗位价值、绩效因素和能力因素。对某市社区卫生人员的薪酬水平和结构分析，发现该市薪酬水平总体偏低，且绩效工资总量不足，薪酬
【机 构】
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上海市卫生发展研究中心
【出 处】
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2010’中国卫生人才发展论坛
【发表日期】
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2010年期
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