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随着企业改革发展的不断深化，企业内部国营、民营、个体等多种形式的经济实体并存，使社区计划生育工作的战线变长了、覆盖，面变广了；住房制度的改革、用工形式的多元化，给社区计划生育工作管理特别是特殊人群的管理带来了新的困难和问题；计生工作含量加大、任务加重、职能增多，对计生工作提出了新的更高的要求。因此，要顺利实现建设“和谐社区”的目标，就要注重体现以人为本的管理原则，把严管理与实施思想教育、亲情化教育结合起来，紧紧围绕人的全面发展，形成居民自我管理、自我自治的良好局面。