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职业安全培训是企业安全管理的重要内容，是提高员工安全意识和安全技能的主要手段。但是职业安全培训绩效如何，目前尚无有效的定量评估方法。针对安全培训这个复杂的多因素、多变量、多层次系统，本文对影响培训绩效的各因素以及因素之间的相互联系进行系统深入的分析，建立科学全面的评价指标体系；通过运用层次分析法( AHP)法，合理准确地确定各评价因素的权重，在此基础上运用模糊数学基本理论构建职业安全培训绩效定量评估模型；并通过案例加以应用，表明该模型的评价结果能较好地反映实际情况，对于提高和改善培训质量具有重要的应用价值。