【摘 要】
：
文章梳理了农业的主要自然灾害及其对农业生产的影响,认为多灾性是导致农业脆弱性的主要原因,需对其进行风险管理,而村落是农业生产最主要的空间地域,可以通过各种途径来有效应对农业的自然灾害.主要表现在:在时间和空间上最符合农业防灾减灾的要求;生物多样性对于农业防灾而言有重要意义;村落中的传统农业文化特别是地方性知识有指导农民抗灾减灾的作用.
【机 构】
：
农业部设施农业生物环境工程重点开放实验室,北京 100083;中国农业大学水利与土木工程学院,北京 100083
【出 处】
：
中国农学会,中国农业科学院,中国农业大学,山西省农业厅
论文部分内容阅读
文章梳理了农业的主要自然灾害及其对农业生产的影响,认为多灾性是导致农业脆弱性的主要原因,需对其进行风险管理,而村落是农业生产最主要的空间地域,可以通过各种途径来有效应对农业的自然灾害.主要表现在:在时间和空间上最符合农业防灾减灾的要求;生物多样性对于农业防灾而言有重要意义;村落中的传统农业文化特别是地方性知识有指导农民抗灾减灾的作用.
其他文献
目前我国中小企业正面临着严重的人才危机,如何构建合理有效的薪酬体系,以帮助中小企业吸引、激励和留住人才,增强其市场竞争实力,是摆在中小企业面前的一项重要任务.本文在分析中小企业薪酬激励体系现状的基础上,从企业战略目标出发,针对目前中小企业存在的问题,对他们的薪酬激励体系的构建提出了一系列思路和建议,以通过科学的薪酬激励措施促进企业战略目标的实现.
文章从马斯洛需求层次理论出发,基于多维职业发展体系,构建基于个人能力、岗位职责和绩效考评三位一体的价值分配模式.文章以高科技企业为个案,在理论构建的基础上,探索了适合企业发展,便于操作的薪酬体系,并提供了实践方法.
要“深化收人分配制度改革,增加城乡居民收人”,就必须努力创造公平机会,逐步扭转收人分配差距扩大趋势.但从结构上看,湖南省收入分配的“金字塔”结构还在进一步的强化,本省人民没有充分分享经济发展的成果,人民收入水平整体偏低,面临着严重缺乏经济增长动力的风险;同时贫富差距悬殊也不利于和谐湖南建设.为此,本研究着眼于从多个维度对本省企业工资收入分配制度所存在问题的成因进行深入剖析,找出其根源所在,为进一步
该文针对缺损件管理状况,分析了缺损件发生的主要原因,结合公司生产现场特点,针对性地提出了一系列缺损件责任制管理优化的具体措施,从而找出更加有效的缺损件管理方式,结果表明,缺损件责任制管理优化对于缺损件的管理是可行有效的.
本文分别从标准船的开发及船型储备、系列船的持续优化、深化生产设计、推进工法设计等四个方面阐述了对控制造船成本所起的作用.利用标准化思想,在“标准”设计上的改进设计开发出标准船,丰富船型储备降低设计成本;对系列船在材料优化、技术规格谈判、设备选型国产化等方面作持续优化不断为公司节省成本;深化生产设计,使生产设计工作以指导生产为核心,不断优化造船流程以降低制造成本;推进工法设计工作,降低劳动强度、缩短
本文对太湖流域七座城市污水处理厂的环境绩效评价进行研究,构建了DEA评价模型,并结合太湖流域七座城市污水处理厂实例数据,运用DEA-Solver软件对模型进行求解.实证研究结果表明,应用DEA方法,不仅可以评价各污水处理厂的环境绩效,而且可以为其提高环境绩效提供有针对性的依据.
针对传统协同过滤推荐算法可扩展性差,多样性低,多样性与准确性不平衡问题,本文提出基于选择性随机游走的协同过滤推荐算法,在计算用户相似度时,以选择性随机游走代替传统的Pearson相关系数,余弦相似性或修正的余弦相似度,避免了出度较大的用户与多个用户产生弱连接.实验结果表明,本文算法的性能优于经典的基于用户的协同过滤的推荐方法,推荐系统的推荐质量得到显著提高.
技术创新的本质是知识创新,其知识转移价值增值效率决定着联盟技术创新的成败.基于文献回顾,总结出技术创新联盟中影响高校知识转移价值增值的四个因素:知识特性、转移主体、技术创新联盟规模、知识转移情境,并提出了四个影响因素和知识转移价值增值的相关理论假设,运用结构方程模型,对通过问卷调查获得的有关数据进行统计分析,结果表明各影响因素不仅对知识转移价值增值产生直接的影响,也会通过其他因素的中介作用而对知识
首先,界定了新疆向西开放的概念,提出了向西开放度的测算方法,并进行了测度.然后,运用灰色关联度的分析方法对新疆向西开放与经济增长的关系进行了分析,研究得出,2001～2012年间,向西开放度呈倒U型,2009年是拐点,向西开放度均值是18.94％;2012年向西开放度是16.46％,占新疆对外开放度的77.76％.新疆向西出口对经济增长的关联度是60.65％,新疆向西进口对经济增长是关联度是59.
近年来对于组织弹性的研究成为管理学领域的热点话题.在概括了组织弹性中对于风险的吸收、适应与恢复能力之后,建立了组织绩效弹性模型.同时在此基础上结合复杂网络理论来研究不同沟通模式下的组织内的组织关系网络,为组织领域的弹性定量研究提供了一种新颖而有效的方法,并通过Matlab仿真软件对理论分析进行仿真研究.研究结果表明:在对核心员工具有偏好的组织中,其组织关系网络对于风险具有良好的吸收能力与适应能力,