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不可否认，网络由于其所独具的“全球性、交互性和实时性”的特点，已成为迄今为止最有效的广泛传播人力资源信息的途径。网络招聘是网络技术在人力资源管理中应用最快的领域。根据《财富》杂志所作的调查，世界500强企业中2000年就有79％的公司实现了电子化招聘，预计2003年达到100％。目前看来。网络招聘已显示出巨大威力。许多认识到网络招聘优势的公司，都开始调整他们的招聘策略。IBM1999年底宣布。今后将只进行网络招聘；国内部分高科技企业已经与51job、中华英才网等专业人力资源网站开展常年合作，公司只需把职位要求输入电脑，很快就能得到符合要求的人才信息，并且还可得到人才测评等在线招聘服务。本文介绍了网络招聘的形式和基本流程，阐述了网络招聘的优缺点，提出网络招聘必须重视网下人性化的服务。