【摘 要】
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随者经济快速发展的结果，导致农村社会劳力短缺及人口高龄化的恶性循环，尤其农村外移人口转入其它产业后，多已无余力照顾在乡老农生活，往昔农村老年人子孙奉养制度日趋式微，在此一情况下，已届退休老农，因赡养无着，乃不得不继续勉强务农维生，由于老年农民无法或不愿实时交出产权或经营权，结果又导致农业结构僵化，农场经营规模始终维持小农业的局面，成为农业经营现代化的障碍。尤有进者，因应2009年全球经济风暴对农业
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随者经济快速发展的结果，导致农村社会劳力短缺及人口高龄化的恶性循环，尤其农村外移人口转入其它产业后，多已无余力照顾在乡老农生活，往昔农村老年人子孙奉养制度日趋式微，在此一情况下，已届退休老农，因赡养无着，乃不得不继续勉强务农维生，由于老年农民无法或不愿实时交出产权或经营权，结果又导致农业结构僵化，农场经营规模始终维持小农业的局面，成为农业经营现代化的障碍。尤有进者，因应2009年全球经济风暴对农业的冲击，改善农业结构以提高农业生产力，乃为当务之急。
本文乃就实施离农年金保险之理论基础予以诠释；并对该项保险对农村经济发展之基本效益加以论证；进而建议制定相关法令规章、成立农地信托公司、加强该项保险之倡导、积极建立数据以及成立专责策划委员会等配合措施。
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保险专业本科培养目标的定位关系着保险人才培养的成败。保险专业本科培养目标应该定位于：培养宽口径、厚基础、重实践、重能力、适应性强、具有一定创新能力的高素质的应用型保险人才。这要求学生具备合理的知识结构和系统扎实的理论基础知识、较高的专业素质以及较强的创新能力。实现这一目标的途径主要是优化人才培养方案；构建本科学生培养的实践教学体系；拓宽专业渠道，引导学生在培养后期学习第二学位或副修第二专业；积极探
对比我国和英美大学保险学科硕士与本科的课程设置，发现我国不同高校之间、我国高校与英美大学之间在课程设置及培养方式上存在较大差异。我国保险院校普遍存在硕士与本科课程内容趋同的问题，英美大学的硕士阶段课程设置与本科阶段则有较为明显的差别。由于硕士与本科两个层次的培养目标不同，课程设置及培养方式应在实现良好对接的基础上体现出差异性，硕士课程设置应体现学科内容的前沿性和精深度，相应地，培养方式应注重培养学
本研究采用Fried et al.(2002)所提出之三阶段资料包络分析法(DEA)，衡量台湾地区19家产险公司之经营效率。三阶段DEA法可改善传统DEA法无法衡量随机干扰因素之缺失，且可同时考虑环境变量与随机干扰因素之影响。第一阶段先以原始产出投入变量数据进行DEA分析，估算出各项效率值。第二阶段以随机边界法(SFA)回归模型分析环境变量对投入差额变量之影响，调整投入变量数据。第三阶段再以调整后
台湾于1954年即公布「汽车投保意外责任险办法」，规定汽车于请领牌照时必须投保汽车意外责任保险，惟内容如何却无明文要求，嗣于1959年将其明定于「公路法」中，正式纳入法律规范，其问四十余年，除于民国1960年修订之「汽车投保责任险办法」改采得提供保证金制度之双轨制，以及最低保险金额之变动外，均无重大改革之处，依旧以公路法该条文及汽车投保责任险办法之规定办理，由于规定不全，实施效果不彰，所给与社会大
本文从我国当前政策性农业保险发展现状出发，认为目前各地的农险试验重财税等政策索要，轻经营技术研究。论文在深入分析农业巨灾风险的难以分散特性及对农业保险经营的影响后，提出了构建我国多层次农业巨灾风险保障体系的建议，包括直接保险公司的农业巨灾风险准备金制度，政府主导、市场化运作的政策性农业再保险制度，以及作为最后保险人的国家农业巨灾风险准备金制度。
近年来我国保险诉讼案件增势不减，有的历经一审、二审，有的还要再审。保险公司选择诉讼，是对胜诉抱有乐观预期。但是，从诉讼的结果看，保险公司无论作为原告还是被告，都是胜少败多，显然有悖诉讼初衷。研究保险公司诉讼，不能仅关注诉讼，还应考虑与诉讼密切相关的诉讼预期、ADR、和解。本文深入剖析一则保险诉讼案例，从收益和成本两个方面对保险公司诉讼、诉讼预期、和解进行全面比较，为决策者提供更理性、更具可操作性的
本文从微观实证层面，通过问卷调查和典型案例，着眼于农户、保险公司和政府的行为分析，在时四川省几个市县进行实地调研的基础上，根据农民对农险的参保意愿、保险公司和地方政府对农险的态度等情况，分析影响农民投保农险、保险公司经营农险、地方政府推动农险的制约因素，探究农业保险试点发展和制度演进背后的微观行为动因，试图为推动政策性农业保险的发展，建立农业保险发展的长效机制，提供理论及实证支撑。
寿险营销员离职率居高不下一直是困扰寿险业的难题，而离职倾向是预测员工离职行为最有效的指标，本文为找出营销员高流失率的影响因素，从离职倾向的角度分析了寿险营销员的离职问题，通过方差分析、因子分析和回归分析，对寿险营销员的个人概况和影响离职倾向的五类因素——寿险营销员人际关系、薪酬福利、发展前景、工作满意度、流动限制进行了深入分析，结果显示以上因素对离职倾向有不同程度的影响，针对分析结果提出具有建设性
泛金融领域的企业年金是一种将社会保障功能和金融功能进行有机结合的补充养老保险制度。本文对企业年金的金融效应和保障功能加以科学区分，研究认为企业年金与金融市场之间互为前提，相辅相承。企业年金的合意运行不仅有助于管理者进行金融创新，同时也将有利于铸造化解非系统风险和外部冲击的战略机制，更符合完善养老保险制度的发展诉求。文章最后为中国企业年金的战略发展与制度完善提供了具体的政策建议。
本文从近年国际兴起的名义账户制的内涵、比较优势和劣势出发，分析了中国养老保险改革的困境和名义账户制的可能贡献，并讨论了名义账户制的技术挑战和监管挑战。本文的基本结论是：第一，名义账户制既不是改革的灵丹妙药，也不是“乌托邦”式的猜想，瑞典等国的名义账户制改革经验提供了宝贵借鉴。第二，名义账户制可以作为未来长期改革的一项重要过渡制度，提供较大的灵活性，它不要求具备成熟的资本市场，短期转轨成本相对较低，