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目的 本研究旨在调查医疗卫生改革试点城市-潍坊市公立医院医务人员离职意愿现状，探寻其主要影响因素，并针对原因就如何建立三级预警机制进行探索性研究，从而为医疗卫生改革的实施提供一定参考依据. 方法 采用分层随机抽样方法确定29家公立医院，问卷调查获得合格样本933份，并运用spss 16.0统计分析.结果 所调查医务人员中存在离职意愿者为49％，个体工作情绪衰竭、亲友支持离职和个人发展受限是离职意愿产生的具体主要原因.结论针对离职意愿的阶段特点加快建立公立医院医务人员离职预警机制，可以有效防止人员离职.