论文部分内容阅读
从当前我国社科管理的现状出发，阐述科研管理体制机制创新的紧迫性和重要性，指出课题管理和人事管理是科研管理体制机制创新的核心和关键，并从遵重科研规律，实行弹行科研制度、科研工作去行政化存学术化、建立经常的课题申报制度和不拘一格选拔人才、培养大学问家，鼓励拔尖等四个方面阐述管理上的体制机制创新。