【摘 要】
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在我国经济转轨和医疗改革日趋激烈的新形势下,优化卫生资源配置,提高卫生服务质量为核心,引入竞争机制,搞活用人制度,是医院发展的必要的组织保证和人才支持。主张在改变政
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在我国经济转轨和医疗改革日趋激烈的新形势下,优化卫生资源配置,提高卫生服务质量为核心,引入竞争机制,搞活用人制度,是医院发展的必要的组织保证和人才支持。主张在改变政府职能的同时,加快医疗体制改革,形成完善的管理模式,建立科学、合理地利用人力资源,待遇能增能降,公开平等竞争的用人机制,使医院增加可持续发展的动力。
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