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随着医院护理工作负荷的普遍加重，护理人员较易产生职场偏差行为，损害医疗护理品质。因此，挖掘出职场偏差行为与其影响因素之间的规则，可以有效防止护理人员职场偏差行为的发生，从而提高护理质量。利用加权关联规则方法提取护理人员职场偏差行为问卷研究中的规则，样本包括539名护理人员。鉴于偏差行为影响因素重要性的不一致，基于传统的关联规则Apriori算法，设计并实现了加权关联规则的挖掘算法，应用于护理人员偏差行为的研究。实验表明，一、护理人员认同单位对其心理契约的良好履行，则较不容易产生攻击型幽默风格。二、当护理人员认同单位差序格局存在时，员工越少使用攻击型和自我贬抑型幽默风格，职场偏差行为的产生也越少。三、护理人员离职意图不明显的，也很少会产生职场偏差行为。另外，与Apriori算法相比，加权关联规则方法提取出更多的规则，并且可以增强某些规则的支持度和置信度，使这些规则更容易被发现，说明该方法是可行的。