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目的 探索动态绩效考核在手术室护理管理中的应用效果。方法 我科自2010年起经过近两年的不断探索和实践，对护理工作实行了动态绩效管理。根据手术室护士工作职责，按德、能、勤、绩四个方面制定考核标准，以各项工作落实情况动态调整各项目的分值，每月汇总一次，与劳酬挂钩，综合考察护士的整体素质和行为表现。