【摘 要】
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基于胜任特征模型(Competency Model)的探索,建立新型的人力资源开发与管理体系,是上世纪70年代以来,管理学、组织行为学、人力资源管理、教育学等学科领域研究的前沿课题之
【机 构】
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中国科学院研究生院管理学院,北京 100080
【出 处】
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2007年两岸三地管理科学暨企业经营学术研讨会
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基于胜任特征模型(Competency Model)的探索,建立新型的人力资源开发与管理体系,是上世纪70年代以来,管理学、组织行为学、人力资源管理、教育学等学科领域研究的前沿课题之一。文章对胜任特征模型相关理论和企业继任问题的现状和问题进行了简单回顾和评述,介绍了基于胜任特征模型的企业继任问题研究的特点,并提出企业继任计划开发的程序,在分析了企业继任计划现存问题的基础上,对有关胜任特征模型的研究及其研究技术进行了总结和展望,以便更好地解决继任计划的非制度和市场的人为因素和方法学不足的影响。
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