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"船岸轮岗"是通过激励或安排船员公休时间的在岸岗位,从而实现船员生活质量和生存能力的提升,达到储备和扩充船员人力资源,提升船员职业含金量的人力发展机制.文章通过对现有船员人力现状的分析,提出船员"船岸轮岗"人力发展机制,并对该机制的必要性和优越性进行阐述.指出人力发展机制是建设海洋强国人力保障的需要，是企业健康可持续发展的需要，是航海院校可持续发展的需要。同时人力发展机制可以改变薪金结构，建立船岸对接平台，改善从业环境使船员爱岗敬业，优化人力资源，达到人尽其才。