【摘 要】
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现代医院的核心竞争力是人力资源的竞争力,人力资源的竞争力是通过提高人力资本的价值,来促进医院社会效益和经济效益的提高。要想提高人力资本的价值,就必须充分调动员工的
【机 构】
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湖北省荆州市第三人民医院门诊部,434001
【出 处】
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全国加强门诊急诊工作(呼和浩特)学术研讨会
论文部分内容阅读
现代医院的核心竞争力是人力资源的竞争力,人力资源的竞争力是通过提高人力资本的价值,来促进医院社会效益和经济效益的提高。要想提高人力资本的价值,就必须充分调动员工的工作积极性、主动性和创造性,必须有一套完善的、可行的、便于操作的人力资源激励机制,而绩效考核则是建立有效的人力资源激励机制的重要环节,因为这是其他环节如聘任、培训、奖惩、职务任用与升降等正确实施的基础与依据。现代医院绩效考核是指应用系统的方法,来评定和测量医院员工在本职岗位上的工作行为与工作效果。
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