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企业文化是一种组织文化。其传统定义为：企业在长期的生产经营和管理活动中形成的具有自身特色的文化，包括价值观念、行为准则、历史传统、企业精神等。本文以社会关系为立足点来理解企业文化，将文化和与企业密切相关的诸要素—员工、组织和企业所处的环境联系起来，从文化学的角度重申企业文化、特别是创新文化的含义；力求能在如何培植创新文化等实践问题上有所突破，使企业创新文化这一概念更加贴近实际，更具实践意义。