【摘 要】
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隐性知识是个体拥有的难以言语表达或形式化的程序性知识。在知识经济的强力驱动下，隐性知识共享问题越来越引起理论研究者和管理实践者的重视。个体是镶嵌在社会网络之中
【机 构】
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沈阳师范大学管理学院,辽宁沈阳,110034,
【出 处】
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中国心理学会成立90周年纪念大会暨第十四届全国心理学学术会议
论文部分内容阅读
隐性知识是个体拥有的难以言语表达或形式化的程序性知识。在知识经济的强力驱动下，隐性知识共享问题越来越引起理论研究者和管理实践者的重视。个体是镶嵌在社会网络之中的，在企业组织中，社会网络对员工隐性知识共享有何影响？这种影响的边界条件是什么？是值得关注的两个问题。本研究以企业营销员为被试，在全国范围内展开问卷调查。通过对1525名有效被试调查数据的统计分析，结果表明，营销员的隐性知识共享表现在言语启发、以身示范和经验介绍三个方面；网络规模和网络密度对言语启发有显著的积极影响，二者对经验介绍亦有显著的积极影响，网络强度对经验介绍有消极影响，三者对以身示范都有显著的积极影响；人-工作匹配正向调节网络密度对经验介绍的影响，人-组织匹配负向调节网络强度对经验介绍的影响，人-组织匹配正向调节网络规模对言语启发的影响，人-工作匹配负向调节网络规模对言语启发的影响。
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