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家族企业是世界范围内的一种现象。在中国，众多家族企业开始面临“接班”问题。家族企业的有效传承不仅关系到企业的长期生存，更可能对其所在的行业甚至是社会经济产生影响。本文研究主要内容为家族企业社会资本的传承问题。在对4家家族企业创始人和接班人访谈的基础上，提出政府、银行、客户、供应商以及企业内部关系等五项社会资本核心要素。在此基础上，通过对32家家族企业共41份有效问卷的调查，检验社会资本要素对经营绩效和家族成员满意度两项传承绩效的关系，发现政府、客户关系对经营绩效具有显著正影响，内部关系传承对家族成员满意度具有显著正影响。