论文部分内容阅读
本研究主要是运用SPSS对Van Der Heijde的可就业能力量表进行探索性分析(EFA)以进一步确认该量表对我国企业员工的适应性,并在该量表的基础上进行层次回归分析(HRA),通过研究，得出:Van Der Heijde员工可就业能力量表可用于对我国员工可就业能力测量:总体而言，可就业能力对员工职业探索行为具有显著的推动作用:除对离职倾向无影响外，可就业能力对员工工作行为有显著影响，且工作投入对员工可就业能力与工作绩效间关系起调节作用。