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改革是推动医疗卫生事业发展的动力源泉.为不断提高增城地区的医疗水平和医疗质量、降低增城地区的医疗成本和医疗费用、提高增城市人民医院员工待遇,经过反复磋商,2008年10月,增城市委市政府做出了敢为人先的重大决定,将增城市人民医院整体移交中山大学孙逸仙纪念医院管理.提出了具体的做法，借助医疗航母，提振医院实力，强化内部管理，狠抓内涵建设，创新用人机制，为医院改革发展提供组织保障等方面，并对观念的转变与政府的支持，是医院实现成功改革转型的关键，对院长充分授权，减少行政干预，是医院实现健康快速发展的前提等方面进行了思考。