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企业创建高信任组织应具体包括以下几个方面：一、实行柔性化管理，推动团队合作；二、重视员工招聘，选择合适的人到合适的岗位上；三、加强学习，培训和发展员工的素质、技能；四、施行目标管理，充分信任，有效授权；五、重视员工与客户需求，公平公正地进行决策；六、加强人际沟通和管理沟通，贯彻执行企业价值观和发展目标。企业通过对以上几方面的建设，创建高信任组织将促进企业持续发展，同时也是做大做强的必由之路。