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本文采用理论与实证相结合的方法，分析法定退休年龄对老年人劳动力供给的影响，得出如下结论：在供给方面，法定退休年龄一是影响人们制度性退休(办理退休手续，开始领取养老金)时间，二是通过“制度性退休”导致“是否离休”老年人劳动供给的显著性差异；在需求方面，一是通过劳动力成本间接影响劳动需求，二是在劳动需求量一定的情况下，法定退休年龄通过老年人与中青年人劳动的替代程度来影响需求。