【摘 要】
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面对快速变迁的知识经济时代，企业内部的组织环境与经营模式须引入更多的创新与创业精神，以追求企业的成长。本研究尝试以组织资源为前因变量，内部创业精神为结果变量，再辅以社会资本为中介变量进行研究。主要使用问卷调查法，针对中华征信所提出的排名前一千大企业的高阶主管为本研究的调查对象，构建在社会资本的基础下，组织资源对内部创业精神的影响。实证结果发现，组织资源对内部创业精神有显着正向影响，当企业拥有丰富的
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面对快速变迁的知识经济时代，企业内部的组织环境与经营模式须引入更多的创新与创业精神，以追求企业的成长。本研究尝试以组织资源为前因变量，内部创业精神为结果变量，再辅以社会资本为中介变量进行研究。主要使用问卷调查法，针对中华征信所提出的排名前一千大企业的高阶主管为本研究的调查对象，构建在社会资本的基础下，组织资源对内部创业精神的影响。实证结果发现，组织资源对内部创业精神有显着正向影响，当企业拥有丰富的资产及具有良好的运用资产能力，将有助于企业的内部创业精神；社会资本的中介效果对组织资源与内部创业精神间的关系有显着正向影响；具有内部创业精神的企业，若能与员工有良好的沟通且主管又能支持员工，将有助于员工提出新的想法，对于新产品的发展及企业的改革有很大的推动作用。
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