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本文从系统反馈特性出发,对我国"四个优先"的人才发展战略思想进行了定性探究.又本着理论最大价值体现在能正确指导实践活动的观点,尝试用人才发展系统反馈机制,解读与人才优先发展战略相适应的人才发展模式的几个要点,并提出建议.
人才优先发展战略的反馈机制初探
【摘 要】
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本文从系统反馈特性出发,对我国"四个优先"的人才发展战略思想进行了定性探究.又本着理论最大价值体现在能正确指导实践活动的观点,尝试用人才发展系统反馈机制,解读与人才优
【机 构】
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遵义市人力资源和社会保障局
【出 处】
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2010中国人才发展论坛大会
【发表日期】
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2010年期
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